这份国土空间规划还能继续做吗？
先留在这份国土空间规划工作上，拜托：你选的是眼下的稳定和工资，不是规划本身；你还没认真盘过替代路，现在辞掉就是拿安全感去赌。
如果这份工作不再给工资，你还会继续做吗？
不会，工资就是我留下的原因
认真面对替代时，你最不想发现什么？
换出去会失去眼下的稳定
继续留下，你最不愿意付出的代价是什么？
把时间耗在我不在乎的事情上
The whole Grilling
这个国土空间规划还能不能做下去了？
Round 1
“还能不能做下去”听起来不像单纯在问流程，像是你已经不太想替它硬撑了。先别把这两件事混成一件。
你现在真正拿不准的，是规划客观上推不动，还是你已经不想继续替它扛着？
Round 2
“已经不想继续扛了”才是重点，能不能做下去只是外壳。你是在想结束这件事，还是想不再一个人背着它？
如果明天不用再扛这份规划，你最想得到的是什么？
Round 3
所以你要摆脱的未必是这份规划，而是“为结果负责”这件事。那两者得分开看。
如果你能继续参与规划、但不用为最终结果负责，你还会想停下来吗？
Round 4
所以就算不用担结果，你也不想做这份规划了。那你现在还留在里面，靠的到底是什么？
如果不是想继续做，这件事上最拽着你不放的是什么？
In their own words
我要挣工资Round 5
哦，工资才是拽着你的东西，不是什么“不能半途而废”。你不想做，却还得靠它挣钱，这才是眼下的拉扯。
如果这份工作不再给你工资，你还会继续做这份规划吗？
Round 6
“工资就是我留下的原因”，所以别再把留下说成认同这份规划。你现在是在拿什么去换这份工资？
为了继续拿这份工资，你最不愿意继续付出的代价是什么？
Round 7
“把时间耗在我不在乎的事情上”——所以工资买来的，不只是收入，也是你放弃的时间。你还没说清，是什么让这笔交换暂时能接受。
你继续留下，最主要是在保住什么？
Round 8
“暂时没有别的选择”听起来像事实，也可能是你不想碰那些代价更高的选项。你把两种说法分开了吗？
你说“没有别的选择”，是确实看不到能接受的替代，还是替代的代价让你不愿选？
Round 9
你说还没认真面对过替代，所以“没有别的选择”目前还不是结论。你最不想在认真看一眼之后发现什么？
认真面对替代时，你最不想发现什么？
Round 10
你最怕换出去会失去“眼下的稳定”，可你也已经说了，时间耗在不在乎的事上让你不舒服。稳定到底值不值得这笔交换，才是问题。
如果继续留下意味着持续耗掉你不在乎的时间，你觉得眼下的稳定值得这笔交换吗？
Shared Understanding
先留在这份国土空间规划工作上，拜托：你选的是眼下的稳定和工资，不是规划本身；你还没认真盘过替代路，现在辞掉就是拿安全感去赌。
The Question
这个国土空间规划还能不能做下去了？
What you actually want
你想保住眼下的工资和稳定，不想再把这份规划说成自己愿意做的事。
What you decided
- 即使不用为最终结果负责，你还是不想继续做这份规划。
- 你留下的理由是工资；没有工资，你不会继续做。
- 你最不愿意付出的代价，是把时间耗在自己不在乎的事情上。
- 你还没有认真面对替代选择。
- 你认为换出去会失去眼下的稳定，而且目前稳定比摆脱这份工作更重要。
What you're assuming
- 离开这份工作会损害你眼下的稳定。
- 这份工资值得你继续付出不在乎的时间。
- 你现在没有能接受的替代选择。
What you're avoiding
- 你还没认真查过能接替这份收入的工作或其他选择。
- 你没有说清楚维持眼下稳定需要多少收入，也没有核算这份工作的时间代价。
Next step
接下来三天，写下你每月维持生活所需的最低收入、能承受的收入变化，以及三个现实可查的替代岗位；核实之前，先留在这份工作上。
Others stuck on Work
All Work grillingsShould I quit if I hate my job?
Quit, but you're stuck because you fear applying will prove you unqualified.
What's stopping you from quitting right now?
I need the money.
Have you actually looked for other jobs?
I browse job sites at work but never actually apply.
Should I quit my stable job to start a small business with my partner?
Don’t quit yet; require shared responsibility for failure, not just confidence it can support you both.
If the business could support you both but your partner wouldn’t share blame if it failed, would you leave?
No; I need shared responsibility too.
What would make failure feel shared, not yours alone?
My partner would take equal responsibility if it failed.
Should I take the promotion with longer hours and less vacation?
Don’t take the promotion as offered. You want the money enough to accept an unfair trade.
If the pay matched your extra hours, would losing vacation still make it feel underpaid?
Only if I would actually use that vacation.
If the raise didn’t match the extra hours, what would be hardest to admit?
I want the money enough to accept an unfair trade.